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《中国平安价值分析报告》之了解平安(二)

2008-05-10 09:00

『原创』
----中国平安的股权结构与高管薪酬


    一、中国平安的股权结构


    1、股权分散


    2、无控股股东


    3、中外合资


    4、非国有控股公司


    5、同时发行内资A股与外资H股


    无控股股东的上市公司,所有重要经营决策和决定均是多方协商的结果,所以股东大会或董事会在公司的各项事务中将起到最重要的作用。与一股独大公司不同,股权分散的公司可以更大限度避免假账、恶性关联交易对中小股东权益的伤害;同时公司的非国有控股性质也可以避免国企管理的种种不良作风。另外,公司的第一大股东为英国的汇丰控股,是家百年老店,根基深厚,可以为平安集团的平稳快速成长提供较多帮助。


    二、平安的高管薪酬(详见回贴)


    一句话,很高的年薪,有好几个达到千万,上几百万的就更多了。董事长马明哲先生更是达到6千万之多(税前)。


    三、平安股权结构与高管薪酬的关系及启示


    1、高管高年薪是合理的,因为公司的股权结构是分散的,要给一个高管高年薪也是多方协商的结果。一个没有价值的人是很难在这样的公司里面取得高年薪的。年薪的高与低不能只看实际金额的大与小,而重点要看他是否对公司很重要,一个对公司贡献大的高管是可以取得很高年薪的。


    2、平安公司有钱,养得起高薪的人才。养得起高薪的人才也是一家公司实力的表现。


    3、高年薪可以吸引国际一流的人才加盟,人才对一家金融集团的成长作用往往是决定性的。


    4、高年薪只要与高效益相联系,并不伤害股东权益。中低薪的烂人才是一家公司成长发展的大敌。


    (本贴将长期跟踪分析十个以内的本人最看好股票)

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