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马云为何逆势给员工加薪(淘宝)

2009-02-24 13:56

 
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推荐在金融海啸逐渐波及实体经济的情形下,减薪裁员似乎已成为国内外一些企业应对金融危机的选择之一,马云为何却逆势加薪呢?
    在本轮金融危机中,阿里巴巴的业务无疑也会受到一定的影响——阿里巴巴出口企业的电子商务业务比例相当大,而金融危机对中国经济的影响尤以出口企业为甚。    其实,稍加分析马云的逆势加薪,就会找到答案。阿里巴巴此次调薪与以往不同的是,包括副总裁在内的所有高层管理人员全部不加薪,也就说这次加薪对象主要是一般员工。越是在困难时期公司资源越应该向普通员工倾斜,紧迫感和危机感首先要来自公司高层管理者,这或许就是马云逆势加薪的真正理由。    无独有偶,近日有媒体报道,三一集团只降高层薪酬(董事长、董事以及高管人员),不降一般员工薪酬,三一董事长只拿1元年薪,董事降薪90%,集团高管降薪50%。阿里巴巴和三一重工,在应对金融危机上采取的做法,本质是相同的,即努力维护企业普通职工的利益。    作为民营企业能够率先这样做,坚决执行国家尽量不裁员的要求,并且如此善待员工,确实难能可贵。    与之相反,当前一些国企的做法却令人有些不可思议。过去一些企业高管拿着天价年薪,并美其名曰说是这是国际惯例、是与国际接轨。对于马云的逆势加薪,有分析师指出:企业在不景气的经济大势下,压缩成本是必然的,压缩高管的薪资而保障员工的红利,“阿里巴巴这样做是符合现代西方薪酬市场的成熟做法的”。然而,这种“现代西方薪酬市场的成熟做法”,一些国企为何却显见提及呢?    一个企业市场战略确定后,管理上的一个重要环节就是如何管理好人,最为关键的是如何调动员工积极性,这是国际上许多大型企业都把“善待员工”作为管理理念的真正原因。    马云们的做法,非常值得一些国有企业特别是社会反应强烈的垄断企业高管们深思。民营企业能够做到的,一些拿着天价薪酬的国有企业高管为何就做不到?当前金融危机仍未见底,希望更多国企认真效仿、借鉴“压缩高管薪资而保障员工红利”的“现代西方薪酬市场的成熟做法”,有效应对这场百年一遇的的金融危机。
 

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