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    打屁股培训是对员工的“奴化”

    2016-06-21 08:22:14

    现代金报

    6月19日,一段“银行员工被当众打屁股”视频在网上热传。视频显示:8名身穿职业装的男女站成一排,一名中年男子手持木板,轮流抽打8人的屁股4次,有女职员被打疼痛苦难忍无法站直。日前山西漳泽县农商银行回应:上述视频并非“业绩考核”,而是一次内部培训,员工屁股被打板子是培训会上一个游戏环节。“持板子打人者是培训老师,不是公司领导层。”

    以前小孩子不听话,犯错误,挨父母抽板子打屁股,人们或许司空见惯;而在该行培训会上,众目睽睽之下,8名员工也得撅着屁股挨培训师板子,甚至女员工也不能避过,被打得痛楚难忍无法站直,培训师和该行这都成了啥?

    培训师上海鸿风涵远商务咨询公司董事长姜洋表示:“正能量的体罚是触动效果更好的教学方式,因为痛苦是唤醒沉睡心灵的有效方式。”但这样的体罚,已涉及侵权员工身体健康权,并辱及员工人格尊严。《劳动法》第96条规定:用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告……《劳动合同法》第88条同样有相关禁止性规定。员工与用人单位是基于契约的平等民事主体关系,人身权利和人格尊严受法律保护不得侵犯。

    该行回应称:“持板子打人者是培训老师,不是公司领导层。”但并不能以此撇清单位领导的责任。既然培训师是该行邀请的,内部培训是该行组织的,那培训师抽打员工屁股等出格行为,也就不是培训师的个人行为,而应界定为该行的单位行为。该行领导层,难逃管理失察乃至放任纵容的侵权责任。所以,除了培训师姜洋,包括该行领导层,也至少应向这些挨打员工赔礼道歉并下不为例。

    视频显示,在培训会上,受训员工自我总结原因有“凝聚力不够”、“勇气不够”、“没有突破自我”等;而培训师姜洋的训话则是:“不拼命、不逼迫,你跟着就没有进步。”随后这些员工被逐个抽打屁股4次。而在此前,该行一些存款完成情况排名较后的员工,则受到男剃光头、女剪短发的侮辱式培训。

    要提高员工的工作成效,那也得通过建立科学的绩效考核、人性化的管理等方式来实现,不该采取这种体罚式、侮辱式培训。培训也好,游戏也罢,用人单位的任何管理行为,都应在法律框架之内进行,做到充分尊重员工权利,而不是反其道而行之。而像这样的体罚式、侮辱式培训,肆意践踏员工人身权利和人格尊严,意欲何为?不过是在对员工进行驯化、奴化罢了。

    该行声称:此次培训会事后也没有员工反映“玩过头”。这终究是其一面之词,不足为信。要是这些挨打受罚员工的反应果真如此,与培训师或单位是“一个愿打,一个愿挨”,逆来顺受,那就真只能令人哀其不幸而怒其不争了;而这也不过说明了劳动者的权利孱弱、权利意识的淡薄,以及资本的强势罢了。

    但是,事实显然并非该行回应的那样,要是员工都一致认同这种体罚式、侮辱式培训的话,作为内部培训的视频,又何至流布到网上去了呢?

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    责任编辑:申雪娇 RF13056

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