2月份，你工资卡里或多一笔钱！

　　来源：劳动报、上海人力资源和社会保障、中国政府网

　　2月份

　　你工资卡里或多一笔钱！

　　元旦、春节假期

　　在岗位上留守的小伙伴

　　要领足加班费哦

　　那么加班费怎么算？

　　根据劳动法规定

　　元旦假期：

　　■单位在法定节假日，也就是2023年1月1日安排加班，应另行支付不低于本人日工资的300％的加班工资。

　　■在其余2日假期加班，用人单位能安排补休的，不用支付加班工资，不能安排补休，则需支付不低于本人日工资的200％的加班工资。

　　春节假期：

　　■1月22日（初一）、23日（初二）、24日（初三）为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于本人日工资的300％支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。

　　■1月21日（除夕）、25日（初四）、26日（初五）、27日（初六）为调休的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应按不低于本人日工资的200％支付加班工资报酬。

　　2023年加班工资日历

　　三种工时制度的加班工资计算

　　计算公式

　　三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％

　　双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200％

　　每小时加班工资=日加班工资÷8

　　更多说明

　　1、21.75天为平均每月计薪天数。

　　2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

　　（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

　　（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70％确定。

　　3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。