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2018快过了一半 你的年休假休完了吗?

2018-06-13 09:36:36

深圳工会 

静静,告诉你一个好消息!我的工龄满十年啦,我现在有十天年休假了!

好幸福!我还有一大堆工作没做呢,别说休年休假了,我周末还得加班呢!

静静,如果公司没有给你安排年休假,你可以主张未休年休假的工资,今天我跟大家说一下和年休假有关的知识吧~(如觉得有用的话可以收藏噢!)

一、休假条件

工会君,《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。我在一个公司连续工作一年,今年换了工作,需要在新公司再工作满一年后才可以享受年休假吗?

不需要!这里所说的连续工作1年以上,既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形,也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说,你在A公司连续工作满一年,现在转到B公司上班,你就享有受带薪年休假的资格。当然,这要求劳动者在进入新用人单位时不得存在工作间断。

我连续工作满一年,现在在新公司处于试用期,能享受带薪年休假待遇吗?

能否享受带薪年休假待遇和在不在试用期无关,只要满足连续工作1年以上,即可享受带薪年休假待遇。

二、休假天数及其计算

工会君,我连续工作15年了,公司规定员工年休假只有5天。而且,这5天经常包含国庆节、劳动节这些法定节假日,公司可以这样做吗?

《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。所以,你的年休假有10天噢!公司在安排年休假时,不得将法定节假日计算在内。

按照工龄,我每年有10天年休假,今年3月23日我换了新的工作,那我今年有多少天带薪年休假呢?

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的(职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假),当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

也就是说,你今年可以享受的年休假=(365-82)÷365×10=7.7,由于折算后不足1整天的部分不享受年休假,所以你今年可以享受7天的年休假假期。

那如果按照工龄,我每年有10天的年休假,今年6月10日我和公司解除劳动关系,公司没有安排我休年休假,那我可以主张多少天未休年休假的工资呢?

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

也就是说,你今年可以主张的未休年休假工资天数=190÷365×10=5.2,由于折算后不足1整天的部分不享受年休假,所以你可以主张5天的未休年休假工资。

三、未休年休假的工资计算

以上面主张5天未休年休假工资作为例子,假设他的月工资为5000元,他可以主张到的工资为:

未休年休假工资=5000÷21.75×5×300%=3448.27

要注意的是:

1

月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资,通过月工资除以月计薪天数21.75天得出日工资。

2

此处的“300%”已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如要主张未休年休假工资差额,只需乘以200%即可。

四、主张未休年休假工资的时效问题

工会君,我知道劳动仲裁时效为一年,是不是我2016年的未休年休假工资已经超过仲裁时效了?

根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》一百一十一条,未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同解除或终止的,应从劳动合同解除或终止之日起计算。因此,年休假可以跨年度享受,所以到第二年的12月31日用人单位既未安排年休假,又未支付年休假工资的,劳动者可以提出劳动仲裁申请。未休年休假工资的申请仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日开始计算。但双方劳动关系解除或终止的,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,未休年休假工资申请仲裁时效期间则应从劳动关系解除或终止之日起算。

因此,在劳动关系存续期间,2016年的未休年休假工资应从2018年1月1日开始计算,你还能主张2016年度的未休年休假工资噢!

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责任编辑:司倩

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