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张魁兴:抢人才的后续工作比抢本身更重要

2018-02-13 03:18:05

证券时报 

送钱、送房、送户口!2018开年的楼市关键词必定是“抢人才”。近段时间,包括武汉、郑州、合肥、南京等在内的多个二线城市,频繁出台落户新政,降低住房门槛,向各类人才抛出橄榄枝。自去年10月以来,发布或升级“人才落户安居”新政的城市或地区已经接近20个。

二线城市频繁出现的“抢人才”大战,说明各地都开始尊重知识、重视人才了,没有人才,所谓的发展就可能是一句口号,因为人才是第一生产力。这是好事。从相关报道看,各地为了“抢人才”可谓出了大招,从各种优惠政策到送钱、送房、送户口,可谓好处多多。这些招术确实能招来优秀人才,谁不想找到一个好城市、找到一份好工作?能不能招来人才是一回事,但能不能留住人才又是一回事。从根本上说,“抢人才”的大招,不是留住人才的大招,留住人才更是一个系统工程,其中就包括工作环境、营商环境和人文环境,如果没有这些环境,凤凰也会飞走的。

某地招人才,是为了让优秀人才为当地经济社会发展做贡献或贡献聪明才智的,不是让你来享受的。人才到某地也确实不是来享受的,他们是来工作或创业的。如果某地不适合大学生工作或创业,那么大学生迟早都会再飞走的。也就是,各地在“抢人”大战的同时,更要重视环境的改进和完善,这是留住人才的关键,甚至比“抢人”更难。因为大学生是要在这里长久地工作或生活的,没有一个好的环境,优秀人才怎么能安心工作或生活呢?比如,一个排外情结严重的环境,一个社会治安不好的环境,一个空气水污染严重的环境,都会成为把人才赶走的因素。

应该说,任何一个城市都不是完美的,都存在这样那样的问题。我不是说,每个城市都没有吸引力,事实是哪个城市都有吸引人的地方。一个人才之所以要去哪个城市工作或创业,肯定是看中了那个城市的优点。然而,一个城市的优点未必就能留住人才。要留住人才必须让人才看到政府和社会的努力,让人才看到社会的希望,要让人才有信心,试想一个优秀人才对一个城市的前景没有希望和信心,他怎么能安心留在一个城市呢?在我看来,哪个城市都有留住人才的压力,因为留住人才须有一个系统工程来保障。

我们说留住人才要有优良的工作环境、营商环境和人文环境,其实最主要的就是人文环境。比如,一个企业不只是要尊重引来的人才,还要尊重本地的人才,二者良性竞争更有利于企业发展。如果忽视本地人才,不仅让引来的人才有危机,更直接把本地人才赶走到别地充当引进人才。再比如,现在的招商引资往往给外企引进人才以超国民待遇,这是不合理的,也是不合法的,这样的营商环境不利于经济社会的发展。第三,现在讲宜居,如果一地盲目发展,不讲科学,不顾环境,雾霾严重,空气污浊,那后果只能是自食其果,还把人才都赶走。我以为,优惠招人才,不如扎实于人文环境的建设,俗话说得好,家有梧桐树不怕招不来凤凰,当然,家有梧桐树也才能留住凤凰。

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责任编辑:付健青 RF13564

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