谭浩俊：引进人才 就靠给钱给房给帽子吗？

据3月6日的《上观新闻》报道，“现在一些地方人才引进层层加码，你给1000万，我就给2000万，你给领军、我就给首席，长此以往反而不利于人才发展。”全国人大代表刘艳在参加上海团小组审议时说，人才与“帽子”不能本末倒置，要更加规范各类人才引进计划，确保人才作用的真正发挥。

就象改革开放初期一样，出台一些鼓励和吸引外资的政策，以吸引更多的外商和外资入户，是完全可以的，也是完全符合经济社会发展实际的。但是，政策一定不能滥。如果滥了，也就乱了。如果既滥又乱，不仅不能对吸引外资产生积极作用，反而会产生不利影响。为什么国家要调整外资政策，特别取消和降低了很多国家层面对引进外资的优惠政策，除了经济已经发展到一定阶段，需要对引进外资政策做出调整与优化之外，与各地在吸引外资政策方面的过滥过乱也不无关系。特别在土地、环境等方面的无节制优惠与放任，已经成为制约经济社会发展的不利因素。

人才政策也是一样，需要理智和冷静，既不能滥，也不能乱。滥了，就会失去政策的作用，乱了，就会造成人才市场秩序的混乱，让滥竽充数者也能混进人才队伍，影响真正的人才作用发挥，甚至会把人才带进只看物质、不看环境的死循环之中。

从目前各地出台的人才引进政策来看，显然已经有点滥了。不仅人才政策的商品化现象越来越浓，庸俗化问题也越来越突出。给钱给待遇，当然是人才引进政策不可忽视的重要方面，但是，决不能为引进而引进，把人才当作商品来标价，当作商品来争抢。100万也好，1000万也行，3000万、5000万也罢，必须有个标准、有个谱，要看是不是值，该不该用这样的方式。如果仅仅因为某个人是海归，是博士，是研究员，是院士，就要不惜一切代价地引进，就去给各种各样的头衔。那么，已经拥有的人才怎么办？比你出更高价、给更好的头衔又怎么办？如此，就不是引进人才，而是抢购商品、比赠头衔、恶化市场了。

我们说，给引进人才出政策，目的应放在给人才创造什么样的工作环境、营造怎样的创新氛围上，要让人才在引进后能够施展出自己的才能，能够为地方经济社会发展做出贡献。因此，引进人才的政策也不能“一刀切”，而要因人而已，因才施策。在没有对人才充分了解的情况下，就匆匆地承诺这样或那样的待遇，就给出这样或那样的头衔，不仅对引进的人才会失去公平，对已经拥有的人才也会产生极大的心理冲击。搞不好，就会出现引进的人才发挥不了多大的作用，已经拥有的人才因为感到不公而离开，成为其他地方争抢的人才，从而使人才引进出现泡沫化现象。

殊不知，在城市间开放度不断扩大的情况下，人才流动已经成为正常现象。只要环境好，人才的作用能够得到充分的发挥，纵然不给予各种所谓的优惠政策、扶持政策，人才也会源源不断地流入。反之，用人环境不好，人才的作用得不到发挥，就算给再多再好的政策，人才也不可能来。即便来了，也会很快离开。这就是为什么深圳、杭州等地人才积聚度越来越高，其他一些地方人才流失现象十分严重的主要原因之一。

退一步讲，就算可以把人才当商品，也必须实现价值与价格的统一，而不能出现价格与价值严重背离的现象。一旦价格与价值严重背离，人才的价格就会泡沫化，人才的作用就很难得到有效发挥。真正的人才，则会在这样的泡沫化中寻找新的落脚点。这也是为什么有的地方出台了很昂贵的引进人才政策、给出了外地所没有的人才待遇，仍然引进不到人才的主要原因。毫不客气地说，一些地方通过出台昂贵的人才政策，看似对人才很重视，实质成为了其他地区的人才免费培训基地，或者说成为了人才的跳板。

正如刘艳代表所言，人才引进政策决不能层层加码，层层加码只会让人才政策庸俗化，让人才变成商品，且价格与价值严重背离的商品。对人才，要发自内心的喜欢，发自内心的渴求，而不是为了某种需要，出台一些中看不中用的政策，吸引眼球。古人云，千里马常有而伯乐不常有。为什么说千里马常有，而伯乐不常有呢？说到底，就是看有没有慧眼识才的本领，把真正的人才引进来、用起来，而不是叶公好龙。

所以说各地不能在人才引进方面层层加码，说到底，也就是希望各地在引进人才方面不要叶公好龙，不要只图形式，没有内容。想一想，一些地方对已经拥有的人才都是不闻不问，引进的人才就能真心使用？殊不知，人才可不比引进外资，外资进来了，投下去了，出现关门打狗的现象，外商还真的没有办法。人才可不一样，你开门迎才、关门封才，他们可不会容忍，而是会遛的，是会到其他地方去的。一旦这样的现象多了，别说引进人才，能够保住已有的人才就已经不错了。所以，在人才引进问题上，还是要多一些实实在在的举措，特别在如何使用人才方面多下些功夫。人才用好了，地方用人环境的口碑好了，人才也就会对之向往了。纵然没有其他地方那样的物质条件，能够发挥才能，对人才来说，也不会计较。因为，他们可以从发挥才能中获得更高的收益、产生更好的效益、得到更令自己骄傲的荣誉。