手机金融界
注册登录自选

首页 > 观点频道 > 正文

谭浩俊:引进人才 就靠给钱给房给帽子吗?

2018-03-13 14:51:10

金融界网站 谭浩俊

  作者:专栏作家,媒体特约评论员 谭浩俊   

据3月6日的《上观新闻》报道,“现在一些地方人才引进层层加码,你给1000万,我就给2000万,你给领军、我就给首席,长此以往反而不利于人才发展。”全国人大代表刘艳在参加上海团小组审议时说,人才与“帽子”不能本末倒置,要更加规范各类人才引进计划,确保人才作用的真正发挥。

就象改革开放初期一样,出台一些鼓励和吸引外资的政策,以吸引更多的外商和外资入户,是完全可以的,也是完全符合经济社会发展实际的。但是,政策一定不能滥。如果滥了,也就乱了。如果既滥又乱,不仅不能对吸引外资产生积极作用,反而会产生不利影响。为什么国家要调整外资政策,特别取消和降低了很多国家层面对引进外资的优惠政策,除了经济已经发展到一定阶段,需要对引进外资政策做出调整与优化之外,与各地在吸引外资政策方面的过滥过乱也不无关系。特别在土地、环境等方面的无节制优惠与放任,已经成为制约经济社会发展的不利因素。

人才政策也是一样,需要理智和冷静,既不能滥,也不能乱。滥了,就会失去政策的作用,乱了,就会造成人才市场秩序的混乱,让滥竽充数者也能混进人才队伍,影响真正的人才作用发挥,甚至会把人才带进只看物质、不看环境的死循环之中。

从目前各地出台的人才引进政策来看,显然已经有点滥了。不仅人才政策的商品化现象越来越浓,庸俗化问题也越来越突出。给钱给待遇,当然是人才引进政策不可忽视的重要方面,但是,决不能为引进而引进,把人才当作商品来标价,当作商品来争抢。100万也好,1000万也行,3000万、5000万也罢,必须有个标准、有个谱,要看是不是值,该不该用这样的方式。如果仅仅因为某个人是海归,是博士,是研究员,是院士,就要不惜一切代价地引进,就去给各种各样的头衔。那么,已经拥有的人才怎么办?比你出更高价、给更好的头衔又怎么办?如此,就不是引进人才,而是抢购商品、比赠头衔、恶化市场了。

我们说,给引进人才出政策,目的应放在给人才创造什么样的工作环境、营造怎样的创新氛围上,要让人才在引进后能够施展出自己的才能,能够为地方经济社会发展做出贡献。因此,引进人才的政策也不能“一刀切”,而要因人而已,因才施策。在没有对人才充分了解的情况下,就匆匆地承诺这样或那样的待遇,就给出这样或那样的头衔,不仅对引进的人才会失去公平,对已经拥有的人才也会产生极大的心理冲击。搞不好,就会出现引进的人才发挥不了多大的作用,已经拥有的人才因为感到不公而离开,成为其他地方争抢的人才,从而使人才引进出现泡沫化现象。

殊不知,在城市间开放度不断扩大的情况下,人才流动已经成为正常现象。只要环境好,人才的作用能够得到充分的发挥,纵然不给予各种所谓的优惠政策、扶持政策,人才也会源源不断地流入。反之,用人环境不好,人才的作用得不到发挥,就算给再多再好的政策,人才也不可能来。即便来了,也会很快离开。这就是为什么深圳、杭州等地人才积聚度越来越高,其他一些地方人才流失现象十分严重的主要原因之一。

退一步讲,就算可以把人才当商品,也必须实现价值与价格的统一,而不能出现价格与价值严重背离的现象。一旦价格与价值严重背离,人才的价格就会泡沫化,人才的作用就很难得到有效发挥。真正的人才,则会在这样的泡沫化中寻找新的落脚点。这也是为什么有的地方出台了很昂贵的引进人才政策、给出了外地所没有的人才待遇,仍然引进不到人才的主要原因。毫不客气地说,一些地方通过出台昂贵的人才政策,看似对人才很重视,实质成为了其他地区的人才免费培训基地,或者说成为了人才的跳板。

正如刘艳代表所言,人才引进政策决不能层层加码,层层加码只会让人才政策庸俗化,让人才变成商品,且价格与价值严重背离的商品。对人才,要发自内心的喜欢,发自内心的渴求,而不是为了某种需要,出台一些中看不中用的政策,吸引眼球。古人云,千里马常有而伯乐不常有。为什么说千里马常有,而伯乐不常有呢?说到底,就是看有没有慧眼识才的本领,把真正的人才引进来、用起来,而不是叶公好龙。

所以说各地不能在人才引进方面层层加码,说到底,也就是希望各地在引进人才方面不要叶公好龙,不要只图形式,没有内容。想一想,一些地方对已经拥有的人才都是不闻不问,引进的人才就能真心使用?殊不知,人才可不比引进外资,外资进来了,投下去了,出现关门打狗的现象,外商还真的没有办法。人才可不一样,你开门迎才、关门封才,他们可不会容忍,而是会遛的,是会到其他地方去的。一旦这样的现象多了,别说引进人才,能够保住已有的人才就已经不错了。所以,在人才引进问题上,还是要多一些实实在在的举措,特别在如何使用人才方面多下些功夫。人才用好了,地方用人环境的口碑好了,人才也就会对之向往了。纵然没有其他地方那样的物质条件,能够发挥才能,对人才来说,也不会计较。因为,他们可以从发挥才能中获得更高的收益、产生更好的效益、得到更令自己骄傲的荣誉。

  本文转载自“谭浩俊”,本文由平台/作者授权金融界网站发布,未经授权,请勿转载。如果您有干货观点或文章,愿意为广大投资者提供最权威最专业的参考意见。无论您是权威专家、财经评论家还是智库机构,我们都欢迎您积极踊跃投稿,入驻金融界网站名家专栏。
邮箱地址:mingjia@jrj.com.cn,咨询电话:010-83363000-3477。期待您的加入!

热搜引进人才

责任编辑:Robot RF13015

不可不看



精彩推荐

西安VS成都 一场跨越15年的“地铁锦标赛”

09-22 11:10

江苏税务局:影视人员涉税问题案件仍在调查中

09-22 11:45

刚刚 范冰冰赢了8个官司

09-21 16:45

上海楼市新变化:打折优惠送宝马 从抢着买到挑着买

09-22 09:51

区域银行业不良率透视:多地回升 农商行“拖后腿”

09-22 11:14

接盘贾跃亭两大核心资产 孙宏斌现在过得非常舒服

09-22 10:54

个税抵扣将迎细化政策 房贷利息抵扣或不含这类住房

09-20 18:01

美经济学家指出:保护主义无助于解决贸易逆差问题

09-20 05:48

美国加息临近 央行提前应对!在香港布局爆打空头

09-21 06:28

从新零售到新制造 阿里巴巴经济体的新故事

09-22 12:00

热门评论


评论 分享