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    [云南能投]集团启动年度企业文化宣讲及聚力能投基层调研活动

    2018-09-03 00:00:00

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    云南能投(002053)

      化工昆明公司宣讲现场

      配售电广南电力公司宣讲现场

      本网讯(通讯员 赵振王 王 艳 汤兴美 龚建琴 报道)8月22日,集团企业文化宣讲正式启动,并在配售电广南公司和化工公司举办宣讲活动。

      这两场宣贯讲师分别由于海彬、崔冰瑶担任。此次讲师队伍由获得集团内训师资格的讲师组成,将陆续深入威信能源公司、天冶化工公司、威信煤炭公司、怒江等基层单位开展多场(次)企业文化宣贯。

      企业文化宣讲通过“看、学、讲、选、行”等形式多样的途径,运用联动的方式完成“学课程、讲故事、推先进、作承诺”等各个环节,通过回顾集团六年发展的峥嵘岁月,让受众对集团的发展历程、业务布局、未来愿景等作一个全方位的了解,以“什么是企业文化”为思考命题,采用“洋葱形象结构图”解构集团企业文化体系,引导大家共同探索集团企业文化的内含及外延,由此深化受众对集团企业文化的认知感和融入感。

      在对集团核心价值观认识的环节里,讲师们通过短片为媒介,具象化地传递“和谐,担当,务实,创新”在不同层级上的体现和表现方式,宣贯过程做到深入浅出,张弛有度,互动互学,以强化集团企业文化在一线员工中灌输效果。“搭书架”的趣味游戏中,受众积极参与,以小组为单元和团队协作的方式,在协作完成“集体作业”中领悟核心价值观的实际含义。“云能故事会”环节里,由各基层公司部分参与者亲口叙述身边的人和事,通过有声的讲述,真实地传递各自所在公司的优良作风和团队精神,所被讲述的一位位默默奉献、吃苦耐劳、任劳任怨的一线职工形象,人物鲜活生动,故事撼人心灵,在大家的分享交流中收到好的效果。在讲师的指引下,将各受众公司的文化特点与集团核心价值观相融合,孵化出各公司“五要、五不要”的员工行为准则,并由公司在场领导领诵现场形成的准则,通过这样的形式,各公司基本梳理出了员工的行为准则,同时,为集团制定“员工行为准则”找到了最基础的依据。

      企业文化宣贯的目的在于构建一座集团与所属公司上下联动、融会贯通的桥梁,为能投人“和谐、担当、务实、创新”的温暖大家庭找到、找准精神支撑点;基层文化调研主要为第六届“聚力能投”年度人物(团队)评选做基础性的前期准备工作。

      通过此次企业文化宣讲及聚力能投基层调研活动,普及文化理念、讲述能投故事、弘扬企业精神,运用典型示范、案例学习、宣贯传播、实践养成等多种方式,将集团文化基因深度植入全体员工,为集团创建国家能源领域具有优势竞争力的跨国集团凝聚强大正能量。

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