高层变动！华泰证券深化混改 打造“华泰模式”

“目前就华泰各方面改革的预期，我们不太好妄加揣测。不过，从近年来的迅猛发展势头看，华泰或许志在高远。”某券商内部人士在接受《国际金融报》记者采访时表示，“之前，华泰证券定位是要冲击头部券商。现在看来，不仅是冲击，还要突出地位，而且要在国际化道路上发展壮大。”

作为江苏省首批混改试点企业之一，华泰证券迎来高层人事调整。4月22日，华泰证券内部人士向《国际金融报》记者确认，公司近日召开干部大会，宣布江苏省委关于调整华泰证券领导班子的决定：江苏高科技投资集团(下称“江苏高投集团”，华泰证券第四大股东，持股4.26%)党委书记、董事长张伟任华泰证券党委书记;华泰证券原党委书记周易继续担任董事长、总裁职务。

人事大变动

公开资料显示，张伟生于1964年11月，江苏扬州人，大学学历，硕士学位，1986年7月参加工作。自2005年起，任江苏高投集团总裁，并于2015年起任江苏高投集团董事长，具有科技产业、企业管理及资本运作的长期从业经验，熟悉股权投资、私募融资及重组并购业务，是江苏金融界资深人士。

实际上，华泰证券高层人事变动早有预兆。

3月29日晚间，华泰证券发布《第四届董事会第二十次会议决议公告》，其中关于在高级管理层实施职业经理人制度的议案，引发行业关注。华泰证券不仅将实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出等常规动作，还将彻底调整管理层架构，并面向全球选聘，充分显示了其国际化、专业化、市场化发展方向。

据了解，关于公司党委书记的人事变动是来自周易的建议。此前，华泰证券党委书记、董事长、总裁三个职务均由周易出任。

混改动作频频

事实上，早在2018年，华泰证券就开始陆续公告混改进展。

混改背景下，华泰证券不仅人事变动力度空前，多项改革动作大刀阔斧。

据了解，近年来围绕战略转型和国际化发展，华泰证券不断完善选人用人机制，深入推进相关配套制度改革。每年初，公司都会根据年度绩效考核情况对部分管理人员进行调整，管理人员的“能上能下”已是常态。

同时，华泰证券大量起用年轻人。华泰证券相关人士表示，公司重视人才，不拘一格，积极为“想干事、能干事、干成事”的优秀人才提供施展才华的舞台空间，“论资排辈在华泰早就是历史了”。此前，就有营业部客户经理因为表现出色，被提拔为营业部总经理;在总部，还有90后通过公开竞聘，当上团队负责人。

此外，业务层面，华泰证券正式合并了原网络金融部和经纪部门，统称为网络金融部，实现线上和线下融合发展，目标明确地指向财富管理。

迈入龙头行列

如今看来，华泰证券迈入龙头券商行列的目标已然实现。

截至2018年底，华泰证券总资产为3686.66亿元，净资产为1033.94亿元。2018年，实现营收161.08亿元，归母净利润50.33亿元。按照净利润排名，华泰证券已经从前十的位置跃升至行业第三，仅次于中信证券与国泰君安。

华泰证券更有鸿鹄之志，多项成绩和动作显示出其改革的成效显著。

华泰证券向财富管理全面转型，引入阿里、苏宁等战略投资者，其“涨乐财富通”APP累计下载量超过4500万，月均活跃用户数超过700万，信息技术投入持续领先行业。

在国际业务拓展方面，华泰证券也在引领行业。早在2016年，华泰证券收购了美国统包资产管理平台(TAMP)AssetMark，2018年年报披露，AssetMark管理的资产总规模(AUM)达到448.55亿美元。截至2018年第三季度末，AssetMark在美国TAMP行业中的市场占有率为10.20%，排名第三。

回顾华泰证券近年来混改、高层职业经理人化、引入新的战略投资者等一系列改革动作，“华泰模式”正成为行业改革范本，这样的改革必定艰难，却也不可复制。

(国际金融报记者 刘新余)