券商员工“炫富”影响声誉？女子晒90后丈夫月入8万 遭停职调查 收入差距大怎么破？

　　7月29日，网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”

　　

　　此后引发网友热议，有人认为疫情下，百姓收入减少，很多人生活艰难，秀高收入不妥。

　　

　　对此，中金公司相关负责人表示：“该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。”

　　这已不是第一家券商员工因“晒薪酬”登上热搜

　　无独有偶，今年1月6日，一张某证券公司非银分析师的工资单截图在网上流传。截图内容显示，这位分析师在2021年10月、11月的税前收入均超过10万元。截至2021年11月，这位分析师年内税前收入合计达224.67万元，同样引发了市场广泛关注。

　　问题是，这样的高薪并非虚假，员工或家属只是将其展示出来，如此就造成了负面影响，这本身是否就是一件令人匪夷所思的事呢？

　　数据显示，人均薪酬方面，2021年中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。中信证券、广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。

　　值得一提的是，虽然中金公司人均薪酬排名第一，但2021年98万元的水平，较2020年114.98万元的人均薪酬水平，仍是出现了一定程度的下滑。

　　“相比一般券商，中金公司的薪酬在行业内确实算相对较高的水平。因为中金公司在早期诞生之初就定位国际化路线，所以薪酬体制也较与国际接轨。”券商业内人士称。

　　根据中金公司2021年年报，若以总的应付薪酬111.69亿元、员工总数13557人来算，中金公司过去一年的员工平均薪酬就达82.38万元/年。

　　而2020年，中金公司应付薪酬85.87亿元、员工总数为9372人，平均薪酬为91.62万元/年。

　　相较2020年，从平均薪酬数据来看，过去一年中金公司薪水是有所下降。

　　有券商人士称：“中金公司大量招新人，平均薪酬有所拉低，但实际上老员工的薪酬在行业内，还是相对较高的水平。”

　　而从员工数来看，中金公司这两年确实增长比较迅速，其2021年共有13557名员工，相较2020年12月31日净增4185人，增幅已近45％。

　　“高调炫富”到“噤若寒蝉”

　　尽管前述博主声称自家券商合规并未提醒过禁止对外透露工资水平，但实际上，今年1月，中泰证券分析师在某书社交平台上高调秀月薪引起广泛关注后，各家券商合规几乎都以不同的方式要求员工，不得向外披露薪酬的情况。

　　曾几何时，在券商、基金从业，并达到年薪百万是一件对个人来说略微值得炫耀的事，而在中泰证券分析师高调炫薪后，这一话题变成了合规敏感点。

　　仅仅半年的时间，金融从业者，尤其是证券基金从业者，对于薪酬情况，早已从“高调炫富”变成了“噤若寒蝉”。

　　随之而来的，便是业内不断传来的降薪传闻和真实降薪。

　　不少机构对于相关管理应当已经有了具体规划，亦有部分头部机构响应政策，在管理层（包括中层）推动实施新的薪酬制度。

　　“本来券商的薪酬体系里，就有一大部分是奖金包，入职的时候可能就会给你一个很大的范围，说发3-12个月的奖金，那差距就很大了。”有头部券商从业者称。

　　今年5月，有多家公募向媒体证实，部分证监局下发了要求各家公募公司上报高管及基金经理薪酬的通知，要将董事长、总经理、督察长、首席信息官及基金经理的薪酬上报。

　　5月13日晚间，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，对券商及券商子公司建立稳健薪酬制度给出基本规范要求，并要求各家券商保证稳健薪酬制度的有效落实。

　　该份《指引》中第十二条称：证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

　　此外，该文件第十九条还强调了注意避免因薪酬话题而引起的声誉风险。

　　其中要求，证券公司应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强薪酬相关声誉风险管理；明确要求券商要告诉员工薪酬保密的规定；证券公司应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容，引导员工树立正确的价值理念，知晓风险因素调整、不当行为等对薪酬的潜在影响。

　　实际上以机构为例，亦存在岗位薪资不均衡的现状；因此，在出现舆情事件之后，往往会有中后台员工担心被“波及”的情形。

　　相关“炫富”行为不仅影响声誉，对于机构的执业生态、机构治理，乃至机构运行都会产生系列影响。随着近年来券商、基金高薪事件不断引起舆情事件，监管和行业自律组织也就相关薪酬话题对机构予以了提醒。

　　业内共识是前台一线业务人员薪酬水平普遍高于中后台人员。回顾近年来经常引起媒体关注的案例，投行人员经常以项目奖金受到关注，而研究所高薪挖角蔚然成风，资管人士往往以性价比高自居，自营员工更是“闷声发大财”。这一切背后的共识，是证券行业整体薪酬的居高不下。

　　实际上，早在2008年年初，监管就已经开始提及国内券商行业高管的限薪措施。近期证监会连续发文，要求券商对薪酬收入建立长期有效的激励机制，不能与所做项目直接挂钩。

　　收入差距过大？共同富裕如何破局？

　　其实从两年前就不难发现一个很普遍的规律：很多小县城人的收入已经很多年没有上涨了，大部分体制外普通人的收入一个月2000-3500元。

　　根据最新的数据显示深圳人均GDP已经接近3万美元，远超发达国家的人均2万美元标准。但是深圳的最低工资仅仅2200元，这看起来确实很让人匪夷所思。

　　恶化的起因很多，其中，交通运输技术、信息技术、互联网为全球化提供了基础，而全球化在一定程度上使“赢者通吃”的地理范围不断扩大延伸。这样，有能力的群体成为世界佼佼者，享受前所未有的收入，集中大量财富。

　　这样的环境下即便人均GDP依然看起来在不断上涨，但是对于大部分普通人而言其实工资并没有增长，反而是物价和房价不断上升，这样的GDP已经失去了实际意义。

　　政府可以做的是为社会底层提供基本的生活保障，给那些在竞争中不幸运或者天生人力资本不足的人有体面生活的机会。激励上升通道、保障底层是上策。

　　所以国家提出了“共同富裕”，如何到达依然是一个有争议的话题。

　　国民经济研究所副所长王小鲁认为，中国是市场经济国家，共同富裕必须在市场配置资源这个前提条件下，实行公平的市场竞争。按照市场原则实现生产要素的初次分配，包括资本、劳动、人力资本、土地，根据各自对经济的贡献，在市场上取得报酬。

　　防止搞道德绑架、搞运动、施加政治压力，？？这个是要坚决防止的。1957年，中国的“工商业社会主义改造”运动，所有的民营企业家都说自己是基于自愿接受公私合营，敲锣打鼓到政府报喜。这个“自愿”的结果是消灭了民营资本、消灭了市场，经济全盘国有化，从此中国走上了一条国有化和计划经济之路，而实践证明这是一条低效率的道路。

　　其次，他认为，现在提出共同富裕是要在市场经济这个基础之上，来解决靠自发的市场机制解决不了的一些问题。

　　一是要调节收入差距过大的问题；二是要解决社会保障覆盖不全、公共服务不均的问题。

　　另外，从住房公积金缴存基数可以看出，全国不同城市收入差距也较大，同一城市上下限也有扩大。

　　7月29日，不少城市发布了住房公积金缴存基数调整方案。截至目前，已有北京、深圳、杭州、乌鲁木齐等近30个城市发布了2022年度住房公积金缴存基数调整的方案，多地上调了缴存上限。

　　职工平均工资的上涨，会影响社保缴费基数的上下限和公积金缴费基数的上限。公开数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员的年平均工资为106837元。其中，北京、天津、浙江、广东、江苏、青海6省份的平均工资超过全国平均水平。此外，宁夏、重庆两地城镇非私营单位就业人员的年均工资也跨过10万元关口。

　　国家统计局数据显示，全国城镇非私营单位就业人员与城镇私营单位就业人员2021年的平均工资，分别实现了同比9.7％与8.9％的增长。这也意味着多地职工平均工资上浮，公积金上限也随之调整。

　　此次调整后，北上广深一线城市中，深圳的公积金缴存基数上限最高，为38892元；广州为36072元，上海为34188元，北京为31884元。