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区块链招人“财务自由”成幌子 求职者需擦亮双眼

通信信息报 2018-04-18 17:13:00

据每经新闻报道,过去三个月,区块链技术岗需求占比超七成,而且与数字货币相关的运营岗位待遇,过半数都带有股权或期权奖励,“前途”“钱途”两不误。然而,据笔者调查,区块链行业招聘用人乱象丛生,求职者如果想要加入其中,还是应多一份谨慎。

区块链招工“套路”多,“财务自由”成幌子

近日,一位名叫张俊的读者告诉笔者,他入职了一家区块链企业,但企业业务内容缺乏实质,而且工作的前三个月不发工资。对此,公司的解释是:若三个月后融资到位,会全数补齐,外加期权奖励,让他实现财务自由。

作为创始合伙人,入职第一天,张俊就已经后悔。这家所谓的创企,办公区域不大,团队规模也只有两三个人,更没任何制度规范与约束。

“我每天都要策划两到三个产品的推广方案。”张俊说,所谓的“产品”,其实就是公司自创的“数字货币”,推广为的就是能够募集更多的散户、机构认购。至于多级代理“拉人头”机制,更是有资金盘骗局的嫌疑。

透过张俊的经历,我们看到的是区块链行业招聘用人乱象。

招聘背后,租办公场地的钱能省则省

区块链的确是朝阳行业,然而,但过于“虚”的业务内容,不禁让入行者担忧职业的前景。

担心区块链项目前景的,还不只是被“财务自由”诱惑入行的从业者。

张小彤是深圳龙华一家创业孵化器的招商经理,她说,从去年底开始,陆续有区块链创企前来询租办公空间。过了年之后,入驻孵化器的区块链公司也渐渐多了起来,比例甚至接近80%。

南山一家创客空间的负责人张海明证实了小彤的说法,他甚至觉得80%的数字都太过保守。据他透露,这半年来入驻空间,并开始营业的新企业中,有九成半都是区块链企业。这些企业大部分都倾向选择租金较为便宜,可以灵活短租的微型办公室,实用面积都在15㎡以下。“虽然空间的生意是好了,但我很担心后面的风险。”

这些区块链创企招聘的员工,往往都是应届毕业生和以资历较浅者为主,并且只谈“理想”不谈钱(薪资)。

应该说,这样的区块链创业者恐怕并不真正的创业者,而是一群顶着区块链噱头“招摇撞骗”的投机者。

热门的区块链创业,实则是“空手套白狼”

在龙岗一处办公楼里,一位区块链创业者正在忙着培训新人。他不愿对外公开真实身份,本文且称他为A。

据A透露,这些正在接受业务培训的员工们,都是用“期权”、“合伙”的方式“骗”进来的。“不骗真的没办法,办公室、装修、电脑设备都要钱,十来万启动资金根本不够花。”A坦陈,为了在区块链红利中迅速占坑,避免错失“一夜暴富”良机,不少人都想利用有限的资金,加速度创造无限的可能。

首先,要把自己打扮得像个“老板”,和物业方谈行业前景砍租金。然后,用财务自由、股权、分红等话术和莫须有的承诺,吸引求职者低薪资,甚至零薪资加入团队。再者,待团队壮大到一定规模,所谓与区块链沾边的“产品”面世后,则要大量行业媒体参与炒作、推广,以募集散户认购“产品”。最后,当散户到达一定数量时,就可以把资本机构“圈”入局投资了。

“没有几个做区块链的会去做长远发展规划,都是想趁现在(行业热门)发发横财。”A说,如果项目能够在三、五个月内成功套现,那他也立马全身而退,离开“战场”然后提前退休。至于那些以“财务自由”等承诺“骗”进来的员工,从一开始面试时,就根本没有为他们考虑过未来。

“公司都没有未来,还怎么给他们考虑嘛,(员工)就当是收获点社会阅历咯。”

为了达到目的,这些区块链创业可谓“不择手段”。某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来,强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利,伤害了求职者等相关群体的利益,这本身就是一种极大的不公平。

区块链、数字货币等都是值得关注的领域,但却不是可以让部分创业者,用来无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者,还是要擦亮眼睛,否则一不留神就可能“大跌眼镜”。

(本文系作者个人研究之观点,不代表本报立场,作者系资深媒体人。) (责任编辑:admin)

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