央行人才选拔新思路！多位学者型官员出任省级分行一把手

近日，中国人民银行省级分行人事布局持续推进，多地分行迎来新任领导。其中，备受关注的是学者型官员周诚君出任央行江苏省分行党委书记、行长，国家外汇管理局江苏省分局局长。这一任命引发了的广泛关注，也折射出央行对人才选拔和培养的新思路。

学者型官员执掌省级分行，彰显央行人才战略新动向

周诚君的履新意味深长。作为一位拥有经济学博士学位的学者，周诚君曾在哈佛大学肯尼迪政府学院从事访问学者研究，并在央行系统内担任过多个重要职位，包括金融研究所所长、宏观审慎管理局巡视员等。他的任命体现了央行对学术背景和实践经验兼具的复合型人才的重视。这种人才战略有助于提升央行在制定和执行货币政策时的专业性和前瞻性，为地方金融工作注入新的活力。央行此举无疑将为金融改革和创新提供强有力的智力支持。

央行机构改革持续深化，优化金融监管体系

除了高层人事变动，央行还在积极推进机构改革。今年4月，国家金融监督管理总局县域监管支局挂牌，1571家央行县（市）支行划转至新组建的金融监管总局。5月底，央行190个县域派出机构由"支行"改为"营业管理部"，正式确立"总行—省级分行—市级分行"三层架构。这些改革举措旨在优化金融监管体系，提高监管效率。央行通过调整组织结构，进一步明确了自身职能，有利于更好地发挥宏观调控作用，维护金融稳定。这一系列改革举措彰显了央行在深化金融改革、完善监管体系方面的决心和魄力。