多地放宽应届生认定标准，让毕业生就业更从容

参考资料：湘潭在线

近日，湖南、山东、贵州、广西等多个省份相继出台新政，调整应届生身份的认定标准。根据新规定，在这些省份的事业单位招考中，不再审核应聘者是否有工作经历和缴纳社保的情况。这一政策的调整，为高校毕业生就业提供了更多选择和机会，让他们在职场起步阶段能够更加从容地探索和尝试。

一、应届生身份"金贵"，部分毕业生选择慢就业

长期以来，国家和地方在公务员、国企及事业编制岗位的招聘中，都对应届毕业生给予倾斜。以浙江为例，近三年的"省考"中，均有超过半数以上的招录职务计划专门面向高校应届生。而在重点企业的招聘中，应届生身份同样备受青睐。国企、世界500强企业以及互联网大厂的校园招聘，通常只面向应届毕业生。

然而，不同省份和单位对应届生身份的认定标准存在差异。有的以毕业时间为限制，也有以工作经历和社保缴纳记录来判断。一般来说，应届生与用人单位签署劳动合同、缴纳社保后，就被认为已落实工作单位，不再属于应届生。这导致部分学生在就业上格外谨慎，宁愿缓就业、慢就业，以报考应届生专设岗位，甚至选择主动延毕。据相关调查显示，应届生慢就业的比重已经达到19.1%，42.8%的受访大学生觉得延毕是为了保留应届生身份。

二、放宽认定标准，为毕业生就业助力

针对应届生身份认定标准过于严格的问题，社会各界呼吁延长应届生"保质期"的声音不断。全国人大代表、南京大学校长吕建就曾建议，优化应届生身份定义，缓解"慢就业"问题，"无论是否签订过劳动合同或缴纳过社保，均属于应届毕业生身份，在重新就业时享受应届生相关待遇。"

在这方面，政府部门和头部企业率先作出表率。2021年浙江"省考"为拓宽选人渠道，明确2019年、2020年普通高校毕业生可报考2021年应届生职位。今年7月，山东、贵州、广西、湖南等省份也相继发文，在事业单位招聘中放宽了应届生的认定标准。一些互联网巨头如腾讯、阿里巴巴，也将校园招聘对象的毕业时间放宽至未来一到两年。

这些举措意味着年轻人就业有了更多的机会和选择。一方面，不需要在考公考编失败后死磕"二战""三战"；另一方面，也能在职场生涯起步阶段，放开手脚去探索、去尝试，找到自己真正热爱的职业甚至事业。事实上，不少高校就业指导中心都在倡导学生"两条腿"走路。放宽应届生身份认定，一定程度上可以减少职场新鲜人的心理负担，以制度的微调推动年轻人充分就业。

总的来说，近期多地调整应届生认定标准，旨在为高校毕业生就业提供更多便利和保障。这不仅有助于缓解毕业生就业压力，也为他们提供了更加宽松的职业选择空间。期待这一政策红利能够惠及更多毕业生，让他们在职场起点就能够从容起步，找准人生的奋斗方向。