AI双向重塑年长职场生涯，55岁以上高渗透行业员工离职率显著上升

波士顿学院退休研究中心一项最新研究表明，人工智能正在从双向维度重塑年长职场人的职业生涯，既可能推动部分年长员工离开岗位，也能提升这一群体的工作效率。

长期以来，大众关注点多集中于AI对青年从业者的替代风险，但该研究显示，55岁及以上、身处AI高渗透行业的员工离职率已出现显著上升，其离职原因分为被动失业与主动退休两类，二者占比相当。研究强调，这一影响具备统计学层面的显著意义，部分特定职业所受冲击尤为突出。

该研究依据职业工作任务可被AI完成的程度界定岗位的AI渗透度，明确人工智能主要通过三种方式改变年长员工的职业工作年限，研究数据取自美国当期人口相关统计样本。

同时，研究指出，人工智能对民众职业工作年限的影响，是政策制定者未来推进任何社会保障制度改革时都必须重点考量的关键因素。后续研究还将梳理受AI冲击最严重的职业类别，以及年长员工适应行业转型的具体应对办法。

市场有风险，投资需谨慎。本文为AI基于第三方数据生成，仅供参考，不构成个人投资建议。