沐曦股份拟授不超94.97万股限制性股票，首次授予对象约占员工总数94.7%

10月23日晚间，沐曦股份（688802）披露股权激励计划（草案），拟向激励对象授予不超过94.97万股限制性股票，其中首次授予75.97万股。

该计划采用的激励工具为第二类限制性股票，标的股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股，和/或公司从二级市场回购的A股普通股股票。

授予价格定为272.52元/股。截至10月23日收盘，沐曦股份报488元/股。

首次授予的激励对象总人数为876人，约占公司截至2025年12月31日员工总数925人的94.7%，涵盖董事、高级管理人员，核心技术人员，核心骨干，以及董事会认为需要激励的其他人员。

激励对象中还包含外籍员工。公司称，纳入激励范围的外籍员工均为对应岗位的关键人员，作为技术骨干人才，在技术研发方面起到不可忽视的重要作用。

公告同时指出，此次激励有助于提升技术骨干的工作稳定性与积极性，进而推动公司技术创新与发展。

归属条件上，公司层面业绩考核按归属期设置。第一个归属期要求2027年营业收入不低于60亿元，且公司2027年新增发明专利申请数量不少于210件。

沐曦股份是国内高性能通用GPU的领导者之一，产品性能达到国际上同类型高端处理器水平，在国内处于领先地位。

2026年前三季度，公司预计实现营业收入25.41亿元至31.06亿元，同比增长105.60%至151.29%；预计归母净利润5.87亿元至7.17亿元，同比扭亏为盈。

第二个归属期要求2027—2028年累计营业收入不低于150亿元，且公司2028年新增发明专利申请数量不少于220件。

第三个归属期要求2027—2029年累计营业收入不低于300亿元，且公司2029年新增发明专利申请数量不少于230件。

沐曦股份称，随着行业及人才竞争的加剧，科技公司人才的绩效表现是长期性的，实施更有效的股权激励是对员工现有薪酬的有效补充，激励对象未来的收益取决于公司未来业绩发展和二级市场股价。

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