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宋辉:80后的极速青春

2018-12-06 10:43:51

中国保险报网 

□记者 苍翯

曾经年少爱追梦

2006年毕业,宋辉来到了太平洋财险北京分公司。经过13年的打拼,从现场业务人员,升任渠道主管。收入从最初的几千元,到2017年月均收入11000元。福利待遇也非常优厚,五险两金加上年终奖。

生活没有太大压力的他,每天只要去相熟的4s店转转,维护客户渠道关系。并且可以接触到很多品牌的好车,第一时间在4s店试驾新车。工作中的宋辉,也得到了许多认可,不仅是屡获方案奖励的业务能手,更因良好的服务获得嘉奖无数。

谁的青春不迷茫

2017年,孩子的降生为年轻的家庭带来欢乐与希望,也使初为人父的宋辉深感责任重大。养儿不满百,常怀千岁忧。据资深宝妈保守核算,每年养孩子的基本开销在6.2万元。而宋辉深刻感受远远不止,之前是每月万元收入的月光族,现在是每月4-5万元的月光族。正如《西红市首富》结尾,每个父母都想给孩子最好的一切,长长的清单绕满房间,更是绕在宋辉的心头。

每个人,在选择行业时都有自己的引路人,宋辉的引路人是他的堂哥,东城支公司总监宋伟。尽管两人都在太平洋工作多年,宋辉也知道堂哥挣的很多,但是却从未具体问他到底挣多少。

机缘巧合,宋辉来到公司找哥哥办事,路过走廊,在2017年收入排行榜上,发现哥哥的照片赫然其上,更亮眼的是他的年收入高达196.6万元。

对比自己的收入,宋辉不禁脑补一下,哥哥年收入3台奥迪、自己年收入3台奥拓,更可怕的是这是一个长期接力,可能经过数年,自己还是只能买三台奥拓、而寿险总监的收入会成长的更加惊人。

我的未来不是梦

选择太平洋,一直令宋辉倍感骄傲。而通过宋伟总监的介绍,百万经理人项目深深的吸引了他。

“百万经理人”项目,精选高素质、高产能优秀新人,通过全面的培育计划、先进的技术支持、贴心的成长辅导、美好的奖励方案及强大的FNA支持,打造具备优秀经营习惯、充足客户积累、精湛专业技能、卓越思维模式的未来绩优及团队主管。

自2018年初项目实施以来,1041位高产能新人参加面试,666位成功入围,累计获客73376人,服务家庭7250个,贡献保费5174万,为社会提供了8.5亿的保障额度。

2018年3月,热情向上的宋辉成功成为了一名优秀的百万经理人。不但月月冲刺2.5万的最高FNA奖励,并通过严格的自律,连续达成每月3000的学习津贴奖励。

展业初期,宋辉也担心会被拒绝,会被不理解。当他完成专业培训,成为真正的百万经理人时,他将自己成为百万经理人的学习分享发送朋友圈,忽然发现,主动向他咨询保险的朋友一下子多了起来,甚至有直接找他要求购买保险。身边的公司同事们眼看着他天天唱单,月月优秀,持续成长成为真正的百万经理人。宋辉用自己的成绩证明,保险真的不一样,国家重点发展,大家迫切需要,保险的市场太广阔了。

现在的宋辉,已经不再满足于追求个人收入和荣誉的提升。他每天坚持拜访3个客户,每周确保见到15个客户,致力为更多的家庭补查风险漏洞,提供全面充足的保障。

今年9月,宋辉达成了组织发展高峰会的日本游,和志同道合的朋友、优秀的伙伴们在旅游的同时,能互相交流,互相学习,互相进步,他忽然发现原来世界也是可以这样看。

在他未来规划中,他将从一名专业的保险顾问通过不断学习,不断努力,成为一名优秀的风险规划师,并且达成更大的梦想,成为一名优秀的寿险总监。

责任编辑:Robot RF13015

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