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    节后第一周求职竞争热度 北京成都沈阳位列前三

    2020-02-12 10:38:21

    每日经济新闻 

    疫情之下,企业和职场人的生存和发展,牵动着社会各界的心。

    2月10日开始,全国多数地方逐步开启复工潮。往年,春节后是各大企业集中释放招聘需求、职场人“扎堆”找工作的繁荣时期。今年在疫情的影响下,又呈现什么样的特点呢?日前,智联招聘发布了《春季求职竞争周报》(以下简称《周报》)。《周报》是基于全平台2月3~7日的招聘和求职大数据,作为春节后第一周的样本进行观察分析,并结合近一周收集的调研数据进行综合解读,调研共收集到14574份有效问卷,这一研究将在一季度持续发布。

    《周报》显示,节后第一周,企业招聘需求同比下降七成,求职市场降温明显。热门行业,依然以房地产和金融为首;同时,随着人们的消遣方式主要转化为蜗居家中上网和刷剧,文化传播行业热度进而上升,排名第三。

    城市方面,北京求职竞争热度位居榜首,成都和沈阳分列第二、第三位。薪酬上,疫情并没有影响招聘薪酬的涨势:节后第一周,全国38个核心城市的平均招聘薪酬为9311元/月,比去年同期(8311元/月)提高14.52%。北京则以12326元的招聘月薪,位居全国第一。

    值得注意的是,近一半求职者相信困难只是一时,认为疫情能够在短期内得到控制的受访者最多,占比46.44%,是持悲观态度受访者的5倍。

    文化传播行业热度上升

    节后第一周,热门行业依然以房地产为首;金融相关行业,同样在疫情防控时期保持高薪且热门,位居热门行业第二名。值得注意的是,疫情期间人们主要“蜗居家中”,人们的消遣方式主要转变为上网和刷剧,文化传播行业热度随之上升,竞争指数仅次于房地产和金融,排名第三。

    在疫情下,仍有行业化危难为机遇,广纳人才。《周报》显示,为企业提供专业服务/咨询相关行业逆势而上。节后第一周招聘职位数,在所有行业中的占比为6.18%,较2019年同期上涨1.5个百分点;房地产/建筑/建材/工程行业招聘职位数占比,也提升了1.46个百分点,这或与需要集中开工建设的医疗工程有紧密关系。

    疫情下医药/生物工程行业的招聘职位数,占比同样呈上升趋势。除国家寻求更多专业医疗人才解燃眉之急以外,随着全民对公共健康关注度的急速提升,医疗行业的信息化、线上化也在带动整个医疗行业“快速出圈”。

    迎来小暴发的还有教育行业,各类课程被迫由线下向线上转化,急需成熟技术与市场推动力。

    与行业的竞争态势相呼应,节后第一周,热门职业也呈现出一定特征。与房地产行业的竞争激烈相呼应,土木/建筑/装修/市政工程、房地产开发/经纪/中介,进入十大热门职业。另外,财务、人力、行政等职能岗位及设计、互联网产品/运营管理等,适合在家办公的职位竞争指数也排名靠前,在疫情结束前有持续走热的可能。

    整体来看,《周报》显示疫情并没有影响招聘薪酬的涨势。各行业中,金融业招聘薪酬依然领先,基金证券行业招聘薪酬高达14428元/月,同比增速超过30%。

    热门城市北京居首

    城市层面看,《周报》显示,北京仍是全国求职竞争最激烈的城市,平均每个招聘职位收到18.2份简历。同时,成都和沈阳分列全国第二、第三位,高于上海和深圳。

    作为此次新冠肺炎病毒的重点防疫区域,武汉的竞争指数为3.2。在全国范围内,其排名下降明显。全国38个城市中,武汉排名第32位,较去年同期下降9位。

    “疫情并没有影响招聘薪酬的涨势”,这一趋势在城市平均薪酬方面也有所体现。根据《周报》,节后第一周,全国38个核心城市,平均招聘月薪为9311元,同样比去年同期(8311元)提高了14.52%。

    具体来看,北京以12326元的平均招聘月薪,位列榜首。除北京外,招聘月薪高于1万元的城市,还有上海(11752元)、深圳(11107元)与杭州(10067元)。武汉地区春节复工后的平均薪资,高达9637元,跻身全国第一梯队,较2019年同时期上涨26.94%。

    《周报》指出,武汉薪酬上涨,很大程度上可能也受到疫情这个特殊时期带来的影响。

    从结构上看,武汉地区专业服务、房地产、教育培训等行业招聘需求占比,都比去年明显扩张,互联网行业也在正向扩张。“这些行业都是在对抗疫情时存在刚需且需求紧迫的行业,因此也会抬高企业的招聘薪酬。”

    多数人相信困难只是一时

    疫情使春节假期延长,企业复工情况也不一。《周报》显示,为保障员工健康不受疫情威胁,过半企业推迟复工时间至2月10日。不过疫情期间,企业也不同程度遭遇多重压力。从《周报》调研结果来看,近七成的职场人,认为企业在疫情中蒙受了比较大的经济损失。多数市场需求因疫情发展而受到抑制。企业的招聘计划随之调整或延期。

    在招聘规模上,超过一半的企业将增员需求控制在10人以内,招聘人数在30人以上的企业主减少至四分之一。

    虽然如此,但仍有近一半求职者相信困难只是一时的。通过调研结果可以看出,按照目前的疫情发展趋势,认为疫情能够在短期内得到控制的受访者最多,占比46.44%,是持悲观态度的受访者的5倍。

    对职场人来说,此次疫情展现了雇主的危机应对能力。21.96%与17.49%的求职者表示,在日后会倾向抗风险能力强和更人性化的企业主。

    许多企业则对政府发出财政求助信号。对此,日前中央和地方多项有针对性的政策正在陆续落地。例如,人民银行与财政部等多部门均发文,明确加强对民营企业的信贷支持。同时,江苏、上海、北京、广东、山东、四川等地,也陆续推出一系列中小企业减负措施,涉及缓缴社保和部分税款、减免房租、贷款适当展期等雪中送炭措施。

    
    
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    责任编辑:李丽梦 RF13188

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