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    人民日报大家谈:工作,应是实现价值的舞台

    2019-02-11 07:12:00

    人民网-人民日报 

    时下正值大学生求职季,相比过去单纯追求“高薪”,有调查显示,95后求职者更加注重自我实现以及兴趣契合,更加注重工作氛围和环境质量。如何看待95后“高薪不是首选,追求自我实现”的就业观?这种观念变化给用人单位、教育机构等提出了怎样的要求?本期大家谈,我们选刊3篇来稿,和大家一起探讨这一话题。

    ――编者

    一代人有一代人的际遇,但“幸福都是奋斗出来的”是不变的道理

    如今的时代,在给予我们更为优渥的物质条件同时,也拓展了人生目标实现的路径

    现在,工作成了价值实现的平台,成就感成了动力源

    肯付出才能收获最美风景

    徐卫清

    作为职场新生代,岗位与兴趣爱好匹配度、职业发展的宽窄度、企业管理的“舒适度”等个性化十足的“软环境”,成为择业时重要加分项。对此,我们不必过度解读。毕竟,个性诉求的背后,也是职场新生代对美好生活向往的表现。

    时下,“一言不合就离职”“工作不是当初想象的模样就闪退”,一些青年说走就走、频繁跳槽的“秒辞”引来讨论。其中,有些个性表现为这样的“任性”:不愿意去艰苦地区、不愿深入基层,片面追求舒适的工作环境,功利化地谋求自我设计。这种个性不仅会阻碍人才合理流动,也不利于年轻人的成长。

    一代人有一代人的际遇,一代人有一代人绽放的姿态,但“幸福都是奋斗出来的”是不变的道理。当下年轻人就业观念多元了,但是努力奋斗的精神不能丢、苦干实干的劲头不能少,惟其如此,才能创造美好未来、收获最美风景。

    观念变化折射时代发展

    阎语

    有朋友的孩子,大学毕业不到两年,就换了4份工作。父母责怪,孩子辩解说:不多经历几份工作,怎么知道哪份工作适合自己?孩子的话固然偏颇,但换个角度看,这也未尝不是时代的变化,为“人才”与“岗位”的匹配提供了更多的选项。毕竟,在“包分配”的年代,“一分定终身”也造成不少错配,既不利于个人成长,也不利于整个社会活力的激发。

    其实,年轻人求职观念的变化,也是时代发展的缩影。从过去“一人干活养全家”到如今“全家人人上岗”,从过去“找一份铁饭碗”到如今“不问工资关心下午茶”,从过去“休息就是懒惰”到如今“工作是为了更好的生活”,就业总量的持续增长、就业结构的不断优化、就业观念的日益成熟,勾勒出职场进步和社会变迁的脉络。如今的时代,在给予我们更为优渥的物质条件同时,也拓展了人生目标实现的路径。

    伙伴关系催生职场变革

    陆洋

    工资不是最重要的了,这是95后们给当今职场带来的新空气。与其纠结于他们为何“不问工资关心下午茶”,不妨换个角度问一问:用人单位为何不来一次职场变革?

    在物质匮乏的时代,对很多人来说,工作是一种谋生手段,工资是最大激励。而现在,工作成了价值实现的平台,成就感成了动力源。员工与单位之间,也由简单的雇佣关系变成了合作、共赢的伙伴关系。在这样的情况下,用人单位需要考虑的是,如何给青年员工提供愉快的工作环境,如何创造展示才华的舞台。

    因此,用人单位应该主动转变思维,与青年人共同成长。一方面树立合作意识,把员工当作事业上的“合伙人”,为他们营造更加人性化的工作氛围,另一方面构建完善的职业培训体系,在员工的自我实现与单位的目标达成之间寻求价值共同点。当然,为员工提供“下午茶”不是要鼓励养懒汉,无论秉持什么样的用人理念,勤奋干事都是最核心的文化因子。

    《 人民日报 》( 2019年02月11日 05 版)

    
    

    责任编辑:Robot RF13015

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