齐俊杰：延长退休年龄！不能只算眼前的经济账

中国经济论坛上，身份为中国国际经济交流中心副理事长的黄奇帆发表演讲，主要还是谈到了供给侧改革，为我们释放长久的经济动力这一主题，但是也有一点，引发了不小的热议，黄奇帆讲，延长女性退休年龄这一供给侧改革，也是他认为可带来万亿级红利的重大举措。他认为，如果妇女退休年龄从现在的50岁变革为60岁，甚至是和男性一样延长到65岁，每年相当于增加1万亿元养老金，必将缓和许多省份养老保险资金链紧张的情况，而且一年产生一两万亿元红利进医保，还能多了几亿妇女10年的工作，又产生劳动力红利。

这个观点一出，网上的舆论显然不干了，说凭什么说好的退休年龄要往后延迟，如果要延迟到100岁，那是不是每年能增加10万亿养老金？都50-60岁了，还有什么劳动力红利，无非也就是再混几年日子。都是公务员的想法而已，他们巴不得永远不退才好呢。苦了这些在企业打工的老百姓。

其实黄奇帆的观点，绝大部分都是正确的，也是老齐非常敬佩的一位经济学家和实干家，就拿控房价这一条我就非常佩服，全国上下，只有他敢说控房价成功过。其他人都还只是纸上谈兵。事实上也确实如此，他离开之后，房价就开始上涨。也再次证明了，并非是其他的客观原因，就是人的问题。但是对于延迟退休的问题，老齐并不同意黄奇帆的这个观点。虽然我知道，延迟退休已经是大势所趋，不可改变。但还是要谈一下这其中的几个问题。

首先，对于大部分人来说，其实根本就把关注点找错了，如果真的延迟退休，不是你们要干到65岁的问题，而是50岁以后很可能失业，还很长时间领不到退休金的问题。现在新兴行业的年轻人已经感受到了巨大的压力，35岁就已经是一道坎，很多人都要经历中年危机的考验，而传统行业中，其实也在加快新陈代谢，用年轻人替换老员工，从而降低成本，因为现在技术进步太快了，科技已经取代了经验，那种老师傅已经越来越不被需要了，所以50-60岁还有工作的，基本都是公务员或者国企事业单位。在私企中，这么大岁数竞争压力就大了，除非你是领导岗位，否则很难想象一个50多岁的基层员工。但是毕竟基层员工是大多数，领导是极少数。很多人可能都要被迫离开，去不断降低自己的工作要求，甚至从白领到蓝领，从技术工人，到体力工人。原本还有盼头，男的60退休，女的50多就退休，然后就可以领取退休金，不用再为生计发愁了。但如果退休年龄延长，就让他们可能会面临失业还无法领取退休金的困局。

其次，良好的预期，必然会体现在一个社会的消费能力上，我知道明天的钱在哪，就敢于在今天去消费，相反如果我不知道明天还是否能够有收入，那么我必然是储蓄的。而这种边打牌边改规则的做法，很不好。会让人缺少安全感，因为养老金不足，就要延迟退休到65岁，那大家都会想，现在才2019年，再过10年到2030年老头老太太更多，养老金的压力更大，那是不是又要改规则到70岁退休？那么为了避免上面那样自己老了找不到工作，还不能领取养老金的悲剧，就要多多储蓄。这样的不信任必然影响当下的消费潜力。我们的近邻日本就有惨痛的教训，老年人存钱，带动着年轻人都开始存钱，整个社会不买车，不买房，不结婚，不交友，都陷入了低欲望社会之中。所有的西方经济学中刺激经济的手段，全部失灵。主要就是这种极差的未来预期导致的。当所有人都在防范风险的时候，风险也就真的来了。

第三，从人道主义来讲，咱们的平均寿命，男人是不到75岁，女人是77岁，在全世界的排名并不高，即便是60岁退休，其实留给你的美好时光也就只有10年左右，一旦过了70岁，整个身体机能就会大幅度下降。生活质量也会降低，所以留给每个老年人，到处走走看看，享受生活的日子其实并不多。如果再将退休年龄延后到65岁，必然会大幅降低人生的精彩程度。

第四，也不利于生育率，现在年轻人哪有功夫带孩子，都在996的奔命，生下来孩子全都甩给退休的父母，而父母带孩子的黄金时期就是60-70岁之间，过了70岁，父母也是有心无力。如果将老年人退休年龄延后，也就意味着，无论是时间上还是经济上，他们都没有能力在给年轻人带孩子。所以必然进一步降低生育率。这对于未来的经济红利释放将造成巨大的隐患。

说了这么多，只是希望政策上能够通盘考虑，不要头痛医头，看似是解决养老金的问题，但其他的问题会暴露更多。另外，还是那句话，尽管说了这么多，但是老齐目测，延迟退休已经大势所趋，铁了心要这么干了。所以对于大家来说，要尽量早作准备，从现在起多储蓄一些，不要去指望50-60岁的你还能够继续找到工作。要做好没工作也没退休金，还要度过这10年的打算。所以这就形成一个悖论，国家发展要靠消费推动，但是放在个人身上，还真是要节约开支，否则将有大麻烦。这就是经济学上著名的勤俭悖论。个人节俭是美德，宏观上节俭就是灾难。