谭华杰详解万科事业合伙人制度 解释08年高管没年终奖

2月23日14:00，万科2018年第一次临时股东大会在深圳大梅沙总部召开。此次临时股东大会参会万科高管为：朱旭，孙嘉，王文金，解冻，郁亮，祝九胜，张旭，谭华杰，周清平。本次临时股东大会的核心内容是表决《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》和《关于提请股东大会授权发行债务融资工具的议案》两个议案。

万科高级副总裁谭华杰解释万科事业合伙人制度，称其三个重要的组成部分跟三个关键词相对应：EVA（经济利润机制）、跟投、合弄制（实践合伙人管理）。

谭华杰表示，万科事业合伙人制度，包括经济利润奖金制度，实际上就是中国企业在这方面试图进行努力始终的一个方面。在中国现在远不止万科一家公司在探索这样一个全球的管理方式，中国一大批优秀的企业其实他们都在做这样的探索。阿里也提出过合伙人，肯定提出过华为的合伙人制度，这些优秀企业都在做这方面的尝试。万科通过对硅谷企业最先进的管理方式进行总结，对西方国家最先进的业绩评价和考核体系做过系统的分析，得出这三个关键词。

谭华杰表示，万科2008年的所有高管都没领年终奖，这个比例大概是高管收入的70％。在2008年，万科基本没有为股东创造价值。在这一年所有的高管都没有年终奖，因为我们觉得很失望。