谷歌的“性”

曾经宣称“不作恶！”（Don't be evil）的谷歌，陷入了性骚扰事件的漩涡。

而这家公司早在2015改变其企业名称时候，就已经把价值观调整为了“做正确的事。”（Dotherightthing）

01

人性之问

除了搜索，谷歌更广为人知的是目前全世界绝大多数智能手机都在使用的安卓系统。

而作为Android手机软件的发明者鲁宾（Andy Rubin），于2005年加入谷歌，当时谷歌斥资5000万美元收购了他的初创公司Android。在接下来的几年里，他推动Android取得了巨大的成功，目前全球80％的智能手机都在使用这一软件。

2014年10月，安迪鲁宾离开谷歌。

与英雄般的告别不同的是，安迪鲁宾（Andy Rubin）被曝在谷歌任职期间与多名女士有染，但谷歌并未过分追究，甚至在其离职时仍然给予其9000万美元的巨款，而且还又在他的创业公司中投资了数百万美元。

《纽约时报》文章称，据两名知情的公司高管透露，曾与鲁宾有过一段婚外情的一位女员工透露，2013年曾在宾馆里遭到鲁宾的“非礼”，她说，他强迫她进行非正常性行为。知情人士说，谷歌对她的说法进行了调查，并得出结论，她的说法是可信的。

三名谷歌前任和现任高管简要介绍称，只有当安保人员在鲁宾的工作电脑上发现了性奴役视频时，谷歌才采取了行动。他们说，那一年，公司扣掉了他的奖金。

而在鲁宾的前妻本月提起的一项民事诉讼中，鲁宾前任妻子声称鲁宾在婚姻存续期间与多个女性有 “不当关系”，并向她们支付了数十万美元。而她和鲁宾已经在2017年8月就已经离婚了。

根据他前妻的诉讼，他的净资产2009年为1000万美元，现在约为3.5亿美元。

02

不是第一个

硅谷不止有高科技，还有性骚扰。

在《纽约时报》报道中，鲁宾并不是谷歌包庇的唯一被指控性骚扰的高管，其表示，在过去的十年间，谷歌至少有三名高管遭遇性骚扰的指控，而谷歌处理的方式都是如出一辙。

据谷歌法律部门高级合同经理詹妮弗布莱克利（Jennifer Blakely）和谷歌其他员工说，2002年加入谷歌担任总法律顾问的戴维C德拉蒙德（David C.Drummond）和她有过婚外关系。而她跟德拉蒙德是跨级别汇报关系。她透露，他们从2004年开始约会，2007年生了一个儿子，之后德拉蒙德向公司坦白了他们的关系。

2013年，Google X研发部门的董事理查德德沃尔（Richard DeVaul）面试了一位女性硬件工程师斯达辛普森（Star Simpson）。在工作面试中，她说他告诉她，他和他的妻子是“多角关系”，这个词经常用来形容一个开放的婚姻。辛普森说，在德沃尔的营地，他让她脱掉衬衫，并提供背部按摩。她拒绝了。但他继续坚持，后来她妥协了，但仅限于“颈部按摩”。

在另一起骚扰案件中，谷歌向负责搜索业务的高级副总裁阿米特辛格尔（Amit Singhal）支付了数百万美元。据三位知情人士透露，2015年，一名员工表示，辛格尔在一次有数十名同事参加的酒后活动中摸了她。他们说，谷歌对此进行了调查，发现辛格尔喝醉了，而且没有目击者。谷歌认为她的说法是可信的，他们说。知情人士说，该公司没有解雇辛格尔，但接受了他的辞职，并通过谈判达成了一项离职方案，给了他数百万美元，并要求竞业禁止。

报道还显示，谷歌前CEO埃里克·施密特（Eric Schmidt）曾聘请一位情妇担任公司顾问。2014年，谷歌创始人布林与一名员工发生了经双方同意的婚外情。

骚扰一直困扰着职场女性，哪怕是在以开明平等著称的科技公司，特斯拉、Uber等全球知名公司也都不例外。

据一项针对200名硅谷工作的女性调查显示，有90％的受访者表示自己见过公司内部的行为不端现象，87％的人表示自己听到过侮辱女性的言论，而有60％的女性称自己曾经遭到过骚扰。

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谷歌的说法

谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊很快做出了回应，他给谷歌所有员工发送了一封电子邮件。

邮件中表示，谷歌在过去的两年中因性骚扰解雇48人。在这48人当中，有13人是高级管理人员以上。

并且，电子邮件中重点强调了，这些员工在被解雇后，都未得到离职补偿。

皮查伊还表示，谷歌更新了一些工具，员工可以用这些工具来报告性骚扰或者不当行为。邮件中也表示，谷歌员工可以匿名举办性行为不端。据悉，该邮件由谷歌的人事运营副总裁艾琳·诺顿签署。

邮件原文如下：

来自：桑达尔

大家好！

今天《纽约时报》上的报道很难读懂。

我们非常认真地确保我们提供一个安全、包容的工作场所。我们想向你们保证，我们会审查每一个关于性骚扰或不当行为的投诉，我们会进行调查并采取行动。

近年来，我们做了一些改变，包括对职权范围内的不当行为采取越来越强硬的态度：在过去两年中，有48人因性骚扰而被解雇，其中包括13名高级管理人员及以上人员。所有这些人都没有收到离职补偿。

2015年，我们在谷歌发布了Respect@和我们的年度内部调查报告，以提供此类调查的透明度。因为我们知道报告骚扰可能是创伤性的，所以我们提供保密渠道来分享你所经历或看到的任何不当行为。我们支持和尊重那些敢于直言的人。你可以找到很多方法来举报。如果你愿意，你可以匿名报告。

我们还更新了我们的政策，要求所有的副总裁和高级副总裁公开与任何同事的关系，而不管是否存在汇报关系或冲突。

我们致力于确保谷歌是一个工作场所，在这里你可以放心地做最好的工作，任何行为不当的人都会受到严重后果。

桑达尔和艾琳

而当事人鲁宾则非常愤怒，坚称他未涉及不当行为，且是自愿离开谷歌。

关于我在谷歌的工作，《纽约时报》的故事包含了许多不准确的描述，并且极大夸张了我离职时拿到赔偿金的数目。具体来说，我从未强迫任何女人在酒店房间发生性行为（have sex）。这些都是虚假指控，是我的前妻在离婚和监护权争斗中为了贬低我而进行的诽谤。

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未来的抉择

而比较微妙的是，今年是谷歌20周年关键期，谷歌母公司Alphabet同样刚刚在25日公布财报，9月底止三个月间的营收为337亿美元，略低于分析师预估后，下跌逾3％。但该公司获利大增25亿至92亿美元，远高于预期。

在这个关键时间，与高管丑闻扯上关系，显然是谷歌所不愿意的。

更不用说谷歌正在酝酿着的重要动作：向安卓手机厂商收费。

近日谷歌官方博客宣布在Android上推出新规则：

从10月29日开始，使用Android系统的手机、平板电脑的欧盟厂商使用谷歌应用程序套件，必须向谷歌支付许可费，每台设备费用最高达40美元（约277元）。

2019年2月1日后，在欧洲激活的安卓智能手机，都需要按全新的标准向谷歌缴纳专利授权费。

IHS Markit发布的数据显示，未来几年里全球智能手机保有量将按照50％的增长率保持高速有效增长，到2020年全球智能手机保有量将达到60亿部，其中全球搭载安卓系统的智能手机保有量将达到51.5亿部。

如果按谷歌对每部安卓手机平均收取10美元计算，谷歌将因此增加至少500亿美元的营业收入。

收费的口子一旦打开，也许预示着新的时代开始，摈弃“不作恶！”的谷歌，还能走在正确的方向上麽？