谷歌接受美国联邦劳资委调查 或涉嫌违法解雇4名员工

据国外媒体报道，谷歌当前正在接受美国国家劳资关系委员会（NLRB）的调查。

不久前，谷歌解雇了四名员工，他们分别是劳伦斯·博兰德（Laurence Berland）、保罗·杜克（Paul Duke）、丽贝卡·里弗斯（Rebecca Rivers）和索菲·沃德曼（Sophie Waldman）。在谷歌供职期间，这四名前员工都参与了谷歌公司的内部活动，他们鼓励其他员工参与抗议，反对谷歌对美国国防部的合同进行竞标，以及其他一些问题。如果调查证明谷歌解雇这些员工，是因为他们参与了这些抗议活动，那么谷歌可能会被认定违反联邦劳动法。

12月5日，上述四名员工向NLRB提起诉讼，指控谷歌存在不公平的劳工行为。谷歌以前也曾接受过类似的调查，其中一项调查在两个月前刚刚结束。今年9月，谷歌与该调查机构达成和解，在这次和解中，谷歌承诺允许员工成立工会，并且允许工会向媒体发表讲话。12月提起的指控称，谷歌违反了该和解协议的条款。本次调查的核心，是谷歌解雇这些员工的行为是否违反了合同法，以及谷歌是否曾阻止员工成立工会。当有员工向NLRB进行投诉时，该机构必须展开调查，以确定是否应该采取正式行动并提出自己的投诉。该机构的奥克兰工作人员将带头进行调查，预计需要90天左右的时间才能完成。

当媒体要求谷歌对此事发表评论的时候，该公司使用了自解雇事件以来一直在使用的声明：“我们解雇了四名员工，这些员工故意且经常反复违反我们长期的数据安全政策，包括系统地访问和传播其他员工的材料和工作。没有人因为引起关注或对公司活动进行辩论而被解雇。”