在全球经济格局深度调整的背景下，2025年的薪酬市场呈现出新的变化趋势。根据洞见研报最新发布的《2025年薪酬趋势报告》，多数行业受访者预期薪酬涨幅在10%以下，职场人对薪酬涨幅普遍持谨慎乐观态度。报告深入分析了全球经济环境、关键行业薪酬预测以及人才需求变化等方面，为职场人士和企业提供了重要参考。
经济环境影响薪酬预期
在当前全球经济格局深度调整的背景下，新兴领域蓬勃发展，传统产业加速转型升级。人才作为企业创新驱动和可持续发展的核心动力，其重要性愈发凸显。然而，面对市场竞争和成本压力，企业普遍寻求降低成本和提高效率的策略。 数据显示，近年来关于降本增效的关键词搜索热度逐年攀升。许多行业领头企业已经开始实施一系列综合措施，以实现成本控制和效率提升。在这种大环境下，职场人对2025年的薪酬涨幅预期趋于谨慎。调查显示，多数行业受访者预期薪酬涨幅在10%以下。
关键行业薪酬预测分化
报告重点分析了会计与财务、销售与市场营销、工程与制造、医疗与生命科学、科学与数字化等关键行业的薪酬预测情况。 在会计与财务领域，79%的受访者预期2025年薪酬涨幅不超过10%;50%的受访者预期年终奖为1至3个月月薪。具备降本增效、全球视野、复合技能以及跨部门沟通和战略思维能力的候选人更受青睐。资深财务人才在寻求新机遇时，期望薪资能有15%至20%的增长。 销售与市场营销领域的人才需求依然旺盛，尤其是在科技、汽车与新能源、通信、消费品与零售等行业。企业更注重候选人的软硬实力，倾向招聘复合型人才。同时，对有海外市场经验的销售或市场人才的需求增加。 工程与制造类岗位需求量稳步增长。消费品领域企业将重心从营销转向产品定义创新与供应链管理，催生了对精益、质量、运营管理等方向优质人才的需求。中资消费品企业在品牌出海过程中，对工程研发、工业设计、系统工程等方向的人才需求旺盛。
人才需求结构变化明显
在医疗与生命科学行业，小核酸药物、细胞治疗和基因治疗仍是多家领先企业关注和布局的重点领域。人才缺口主要集中在再生医学、发育生物学、生物信息学、商务拓展、国际注册、全球多中心临床试验管理以及专科属性更强的医学策略等岗位。 科学与数字化领域的人才缺口持续扩大。数据显示，数字经济人才缺口预计到2025年将接近3000万人。招聘焦点转向掌握前沿技术，具备数据驱动思维、跨界协作技能的复合型人才。大模型、量子计算、5G/6G、人工智能、云计算等领域的专业人才尤其紧缺。 此外，数字科技企业积极拓展海外市场也催生了大量岗位需求。电商、短视频、游戏等领域出海岗位增长显著，主要集中在运营、技术、设计以及产品类。跨学科整合、持续学习、全球视野下的技术落地技能成为企业人才甄选的核心考量。 2025年的薪酬市场既充满挑战，也蕴含机遇。报告建议职场人士应密切关注行业发展趋势，提升自身核心竞争力，为职业发展做好规划。企业则需要在控制成本的同时，采取灵活的薪酬策略，吸引和留住关键人才，以应对瞬息万变的市场环境。
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