证券业薪酬制度迎全面修订 对薪酬内涵、递延支付、考核周期提要求

4月17日，中证协最新发布了修订过的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，适用全部券商（核心股），各级子公司参照执行，覆盖从业人员及领薪董事、监事。本次修订聚焦优化原则目标、强化内部治理、细化基本规范三大方向，在薪酬边界、治理权责、考核周期、递延支付、追索扣回、功能导向等方面作出系统性修订，核心围绕拉长周期、硬化约束、扩围适用、压实责任四大方向，优化调整券商薪酬管理的长期激励约束机制。本次修订是券商薪酬监管的一次系统性升级，也是《指引》自2022年发布后首次全面修订，核心是将长期稳健、合规风控、功能定位嵌入薪酬管理全流程。